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  • 薪酬績(jì)效咨詢(xún)

    構建基于績(jì)效管理的薪酬體系,與績(jì)效掛鉤的薪酬體系是績(jì)效結果的重要應用,更是達成績(jì)效目標的重要保障。構建具有激勵性的薪酬體系和基于績(jì)效管理的薪酬模式,使組織的利益和員工的利益、組織的發(fā)展目標與員工的發(fā)展目標相一致,從而促進(jìn)員工與組織達成利益共同體的關(guān)系,最終達到雙贏(yíng)的結果。



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